员工提交“合理化建议”的积极性空前高涨，2009年恒邦助剂公司出台了低工资高奖励新的工资奖励分配机制以后，大大提高了全体员工提交合理化建议和参与小改小革活动的积极性。1-2月份共有200余名员工提交了210余条合理化建议，并且合理化建议活动评审小组对一月份的合理化建议进行了分类评审，决定是否采纳或实施。对一月份所有合理化建议提交者每人给予了50元的奖励。